NUEVO TIEMPO
Empresas de seguros y la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) están en la etapa final de diseño de un nuevo producto para ofrecer a los trabajadores en Argentina: un fondo de cese laboral que podría reemplazar a la tradicional indemnización por despido sin causa. Este fondo es parte de una propuesta que permitirá a los empleados optar, de manera voluntaria, por un sistema de financiamiento que garantice la protección en caso de desvinculación laboral.
En esta iniciativa, la Comisión Nacional de Valores (CNV) está trabajando en la reglamentación que incluiría otros esquemas de inversión, como Fondos Comunes de Inversión (FCI), fideicomisos financieros y cuentas bancarias, ampliando las opciones disponibles para este tipo de fondo de cese.
¿En qué consiste el fondo de cese laboral?
El nuevo fondo de cese laboral tendrá algunas similitudes con los seguros de retiro y vida, permitiendo al trabajador realizar aportes y rescates de acuerdo con sus necesidades y condiciones. “Es un producto nuevo con el ADN de las pólizas de retiro y vida”, afirmaron fuentes cercanas a la negociación. Además, la adhesión al sistema será voluntaria para los empleados, quienes podrán decidir si se suman o no, dependiendo de lo estipulado en sus convenios colectivos de trabajo.
Según explicaron desde el sector, el sistema podría ser más flexible que la indemnización tradicional. Los convenios colectivos de cada sector podrán definir si los años previos a la adopción del fondo de cese se pagarán con el esquema tradicional o se incorporarán al fondo, lo cual brindará opciones ajustadas a cada acuerdo sectorial.
Alternativas y ventajas del fondo de cese laboral
Además del seguro, los empleados podrán optar por diferentes alternativas de financiamiento, como un fondo común de inversión o una cuenta bancaria. En este sentido, los representantes gremiales han sido invitados a participar en el desarrollo del sistema, y se espera que algunas organizaciones sindicales evalúen y negocien su implementación.
Entre las ventajas de este tipo de fondo, las aseguradoras destacan la renta garantizada y otras coberturas adicionales, como seguros de vida y de accidentes, lo que añade una capa de protección a los empleados que elijan esta opción. En el caso de las compañías de seguros, la SSN será la entidad encargada de regular el producto, mientras que los fondos comunes de inversión y fideicomisos financieros estarán bajo la órbita de la CNV, que se encuentra desarrollando la reglamentación para garantizar el correcto funcionamiento de estos esquemas.
Marco legal y reforma laboral
La creación de este fondo de cese fue aprobada en el Congreso en septiembre pasado como parte de una reforma que permite a las empresas optar por sistemas privados para solventar las indemnizaciones previstas en el artículo 241 de la Ley 20.744. De esta manera, el empleador podrá suscribir un fondo de cese en reemplazo de la indemnización tradicional, lo cual brinda una alternativa para afrontar los costos de desvinculación, según lo acordado en cada convenio colectivo.
