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TALLENTO JOVEN

Formación laboral: más de 20 mendocinos se capacitaron en ventas y habilidades clave

Un total de 24 participantes completó el programa Pre-Enlace Plus, orientado a fortalecer competencias comerciales, digitales y socioemocionales para mejorar la inserción laboral en un mercado con alta demanda de perfiles calificados.

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Tras tres meses de formación intensiva, 24 participantes finalizaron el programa Pre-Enlace Plus y recibieron su certificación en ventas y habilidades laborales, en una propuesta impulsada por el Ministerio de Producción que combinó instancias teóricas con prácticas dentro de un entorno empresarial.

La capacitación se desarrolló en la Academia de Ventas de Global Solutions SRL, con modalidad presencial y soporte digital, y estuvo enfocada en el fortalecimiento de competencias comerciales, habilidades digitales y capacidades socioemocionales, consideradas claves para la inserción laboral y la permanencia en el empleo.

El programa se implementó en articulación con Global Solutions SRL, bajo la dirección académica de Adriana Estefanía Vázquez y María Eugenia López, en un esquema que buscó acercar a los participantes a dinámicas reales del ámbito laboral.

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La propuesta formativa surgió a partir de una necesidad concreta del mercado: la creciente demanda de perfiles comerciales calificados y la dificultad de cubrir vacantes con talento joven preparado. En ese marco, la iniciativa apuntó a profesionalizar el rol, promoviendo la formación de asesores consultivos capaces de gestionar procesos de venta, fidelizar clientes y aportar valor a las empresas.

En paralelo, se incorporaron contenidos vinculados al uso de herramientas digitales aplicadas al trabajo, como CRM, análisis de datos, gestión de indicadores (KPI) y aplicaciones de inteligencia artificial, con el objetivo de transformar conocimientos cotidianos en competencias productivas.

Otro de los ejes centrales fue el desarrollo de habilidades blandas y hábitos profesionales, entre ellos la comunicación formal, la responsabilidad, la adaptación a entornos laborales y la tolerancia a la frustración, aspectos considerados determinantes para sostener el empleo en el tiempo.

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