NÚMEROS
La informalidad laboral sigue siendo un desafío estructural en Argentina. De acuerdo con un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 77% de las trabajadoras de casas particulares no están registradas formalmente en el sistema laboral. La principal causa de esta situación, según el informe, es el desconocimiento por parte de los empleadores sobre los trámites necesarios para regularizar a sus trabajadoras.
A menudo, las relaciones laborales en este sector tienen un componente afectivo y familiar. Esto puede llevar a que tanto empleador como trabajadora no formalicen el vínculo laboral, ya que la relación no se percibe como una estricta cuestión profesional. En muchos casos, los empleadores son adultos mayores o personas con problemas de movilidad, lo que dificulta aún más el registro de la relación laboral.
Dentro de la población que contrata personal doméstico, quienes provienen de clases sociales más altas tienden a registrar a sus empleadas debido a los beneficios fiscales, como el descuento en el impuesto a las ganancias. Sin embargo, en la clase media, que a menudo requiere servicios domésticos, como el cuidado de niños, no siempre se realiza la formalización, debido a la falta de recursos o conocimiento sobre cómo proceder.
La informalidad laboral en América Latina
A nivel regional, el trabajo informal afecta al 54,4% de los trabajadores en América Latina y el Caribe, según el FORLAC 2.0. En Argentina, la tasa de informalidad laboral entre los jóvenes de 15 a 24 años alcanza un alarmante 68%. Esto coloca al país en una situación más grave en comparación con otras economías de la región.
A pesar de una leve mejora en la informalidad, los datos del INDEC muestran que el 42% de los trabajadores en los principales aglomerados urbanos no tienen acceso a derechos laborales, lo que refleja que la informalidad sigue afectando a millones de argentinos.
