FALLO JUDICIAL
La Suprema Corte de Justicia de Mendoza resolvió a favor de un empleado de la Dirección Provincial de Vialidad que había sido cesanteado en 2018. El tribunal anuló la resolución administrativa que dispuso su despido al considerar que presentaba vicios graves en el procedimiento, por lo que ordenó su reincorporación a planta permanente.
Además, los magistrados determinaron que el trabajador deberá recibir una indemnización por el perjuicio económico sufrido durante el período en el que permaneció desvinculado. El fallo fue firmado por los jueces José Valerio, Mario Adaro y Omar Palermo, quienes analizaron la demanda presentada por el agente estatal.
El empleado había sido sancionado por inasistencias injustificadas, pero en su presentación judicial sostuvo que la resolución no detallaba correctamente las faltas que se le atribuían y que el proceso administrativo presentaba irregularidades que impedían ejercer adecuadamente su defensa. Tras agotar las instancias administrativas, decidió acudir al máximo tribunal provincial para solicitar la nulidad de la medida.
Al analizar el caso, la Corte consideró que la sanción aplicada resultó arbitraria y desproporcionada frente a la situación planteada y que el procedimiento utilizado por la administración presentaba defectos graves. Por ese motivo, declaró la nulidad de la cesantía y dispuso el reingreso del trabajador a su puesto.
En cuanto a la compensación económica, el tribunal resolvió que no corresponde el pago total de los salarios caídos, pero sí una reparación. En ese sentido, fijó una indemnización equivalente al 50% de las remuneraciones que dejó de percibir desde su despido hasta su efectiva reincorporación, monto al que se aplicarán intereses ajustados por la evolución de la UVA.
