REFORMA
La Cámara de Diputados aprobó en la madrugada del viernes el proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno, que ahora deberá ser ratificado por el Senado. La normativa introduce cambios en aspectos clave para los trabajadores, incluyendo horas extras, indemnizaciones, licencias por enfermedad, accidentes y beneficios sociales.
Uno de los puntos más relevantes se refiere a las indemnizaciones por despido. La ley redefine la base de cálculo, considerando únicamente la remuneración mensual devengada y pagada, excluyendo conceptos no habituales como aguinaldo, vacaciones y premios extraordinarios. Además, se establece la posibilidad de reemplazar la indemnización tradicional por un Fondo de Cese Laboral, administrado mediante aportes mensuales del empleador a una cuenta individual del trabajador, siempre que exista acuerdo en convenios colectivos.
Dudas frecuentes sobre la reforma laboral
Horas extras y banco de horas: si la empresa adopta un sistema de banco de horas, las horas adicionales se acumulan como crédito para períodos posteriores, en lugar de pagarse como horas extras. Si no se implementa, la situación actual se mantiene.
Accidentes y ART: mientras el trabajador esté cubierto por una empresa de ART, no tendrá problemas por accidentes laborales. Sin cobertura, debe reclamar a su empleador.
Indemnizaciones y contratos vigentes: aunque los derechos adquiridos rigen según la ley vigente al inicio de la relación laboral, la práctica generalizada será aplicar la nueva ley al momento de cada contingencia.
Principales cambios de la reforma
Indemnizaciones: se redefine la “mejor remuneración” solo con ingresos mensuales habituales. La indemnización será la única compensación por despido sin causa.
Actualización de créditos laborales: se aplicará un esquema de IPC más 3% anual.
Fondo de Asistencia Laboral: aportes mensuales de empleadores (1% grandes empresas, 2,5% MiPyMEs) para cubrir desvinculaciones.
Registro laboral digital (ARCA): simplificación del registro y validez legal de digitalización de libros laborales por 10 años.
Beneficios sociales: se delimita qué conceptos entran como beneficios no remunerativos.
Banco de horas: habilitación de regímenes voluntarios por acuerdo entre empleado y empleador.
Vacaciones: posibilidad de fraccionarlas, con mínimo de 7 días, y negociar fuera de temporada.
Incentivos a formación laboral: capacitación y reconversión para mejorar empleo formal y productividad.
Incentivos a modernización e inversión: impulso a inversión en producción, tecnología y expansión.
Reducción de cargas sociales: facilita la contratación y generación de nuevos empleos.
Prelación de convenios de empresa: un convenio provincial prevalece sobre uno nacional.
Reforma fiscal integral: futuro proyecto para reducir cargas tributarias mediante acuerdos Nación-provincias.
La reforma apunta a modernizar la relación laboral, promover la formalización del empleo y ofrecer mayores herramientas de capacitación, al mismo tiempo que introduce mecanismos para reducir conflictos por indemnizaciones y horas extras.
