PAGOS
Como cada año, junio no solo trae frío sino también la llegada del medio aguinaldo, ese ingreso extra que se abona en dos cuotas anuales y que muchos esperan para ponerse al día con gastos, ahorrar o darse un gusto. Aunque su pago es obligatorio, existen reglas claras sobre quiénes lo cobran, cómo se calcula y hasta cuándo puede ser depositado.
Fecha límite y calendario de pago
La ley establece que las empresas tienen plazo hasta el lunes 30 de junio para abonar el aguinaldo. Sin embargo, cuentan con un margen legal de cuatro días hábiles más, por lo que algunos trabajadores podrían recibirlo hasta el viernes 4 de julio sin que se considere fuera de término.
El calendario de pagos se organiza según el salario y la terminación del número de documento de cada persona.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El aguinaldo corresponde al 50% del sueldo más alto que una persona haya cobrado durante los primeros seis meses del año. Por ejemplo, si el salario más alto fue de $180.000, el aguinaldo será de $90.000.
Para quienes llevan menos de seis meses trabajando, el cálculo es proporcional: se toma el mejor sueldo, se divide por 12 y se multiplica por los meses efectivamente trabajados. Por ejemplo, con un sueldo máximo de $120.000 y tres meses de trabajo, el aguinaldo será de $30.000.
¿Quiénes reciben aguinaldo?
Este beneficio aplica para trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados. No corresponde para trabajadores autónomos, monotributistas ni para quienes están en la informalidad laboral.
En el caso de jubilados y pensionados del sistema nacional, el aguinaldo se abona junto con la prestación mensual, respetando el calendario de ANSES según el número de documento y monto del haber. Normalmente, quienes perciben haberes más bajos cobran primero. El monto no llega como un pago separado, sino que se incluye en el recibo habitual, mostrando un importe total mayor.
Un respiro para muchos bolsillos
Más allá de lo técnico, el aguinaldo representa un alivio para miles de familias, permitiendo cubrir gastos pendientes, hacer frente a aumentos o planificar gastos futuros, incluso pequeñas vacaciones durante las vacaciones escolares.
En un contexto económico de precios en alza, contar con este ingreso adicional en junio es clave para la organización financiera del segundo semestre.
