DEBATE
El kirchnerismo avanzó en el Congreso con un proyecto de contrarreforma laboral que buscó confrontar la iniciativa de “modernización” impulsada por el Gobierno nacional. La propuesta se construyó dentro del Partido Justicialista, con participación de sectores sindicales, y apuntó a instalar un diagnóstico opuesto sobre el empleo, los salarios y los derechos laborales.
El proyecto partió de tres ejes centrales: ingresos insuficientes, falta de descanso y deterioro de la salud de los trabajadores. Desde ese diagnóstico, la iniciativa sostuvo que la pérdida del poder adquisitivo empujó a la pluriactividad, la informalidad y el crecimiento de nuevas formas de empleo vinculadas a plataformas digitales.
Uno de los puntos principales fue la redefinición del salario mínimo, que debería cubrir el costo de la Canasta Básica Total. Además, la propuesta defendió las paritarias libres, sin topes ni condicionamientos, y estableció que los salarios se paguen íntegramente en dinero, descartando pagos en especie.
En materia de tiempo de trabajo, el kirchnerismo propuso reducir la jornada semanal de 48 a 42 horas, con la meta de alcanzar las 40 horas en el mediano plazo. El argumento se apoyó en los avances tecnológicos, que permitirían reorganizar la producción sin aumentar la carga laboral ni afectar la competitividad.
La iniciativa también amplió las licencias por paternidad, que pasarían de dos días a 90, financiadas por el sistema de seguridad social. A su vez, estableció la creación obligatoria de comités mixtos de seguridad e higiene en empresas grandes, incorporando la salud mental como eje de la prevención laboral.
Por último, el proyecto dedicó un capítulo específico al trabajo en plataformas, con derechos como la transparencia algorítmica, la prohibición de bloqueos arbitrarios, espacios de descanso, atención presencial y el derecho a la desconexión digital. La contrarreforma quedó planteada como una disputa de modelos que anticipó un debate intenso en el Congreso sobre el futuro del trabajo en Argentina.
