SALARIOS
Miles de trabajadores, jubilados y pensionados cobrarán durante junio la primera cuota del aguinaldo 2026, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC). Se trata de un ingreso adicional obligatorio que se paga dos veces al año y cuyo monto depende de los salarios percibidos durante cada semestre.
Entre las consultas más frecuentes aparecen dudas sobre cuándo se cobra el aguinaldo, quiénes tienen derecho a recibirlo y cómo se calcula en los casos en que el trabajador no completó los seis meses del período considerado.
Qué es el aguinaldo y cuándo se cobra en junio de 2026
El aguinaldo es una remuneración adicional que corresponde a los trabajadores en relación de dependencia del sector público y privado. También lo perciben empleados de casas particulares registrados y trabajadores rurales alcanzados por la legislación laboral vigente.
Además, quienes se encuentren de vacaciones, con licencias pagas o con una enfermedad debidamente justificada conservan el derecho a cobrar el beneficio.
La primera cuota del SAC debe abonarse antes del 30 de junio de 2026, fecha límite establecida por la normativa laboral. Este año, el vencimiento cae martes.
Especialistas en derecho laboral recuerdan que el aguinaldo debe pagarse en una sola cuota y que se aplican los descuentos habituales correspondientes a cada relación laboral.
Cómo se calcula el aguinaldo si trabajaste todo el semestre
Para quienes prestaron servicios durante los seis meses completos comprendidos entre enero y junio, el cálculo es simple.
El aguinaldo equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida durante el semestre. Es decir, se toma el salario más alto cobrado entre enero y junio y se calcula la mitad de ese monto.
La fórmula utilizada es:
(Mejor sueldo del semestre ÷ 12) × 6
Por ejemplo, si la mejor remuneración fue de $1.350.000, el cálculo será:
($1.350.000 ÷ 12) × 6 = $675.000
En este caso, el trabajador cobrará un aguinaldo de $675.000.
Cómo calcular el aguinaldo si no trabajaste los seis meses
Quienes comenzaron a trabajar durante el semestre también tienen derecho a cobrar el SAC, aunque de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
Para determinar el monto, se utiliza la misma fórmula, reemplazando el número seis por la cantidad de meses trabajados.
Ejemplo
Si una persona ingresó a trabajar en marzo y su mejor sueldo fue de $1.100.000, habiendo trabajado tres meses del semestre, el cálculo será:
($1.100.000 ÷ 12) × 3 = $275.000
Por lo tanto, le corresponderá un aguinaldo proporcional de $275.000.
Qué hacer si la empresa no paga el aguinaldo
El pago del aguinaldo es una obligación legal para los empleadores. Si la empresa no cumple con el plazo establecido, el trabajador puede intimar formalmente el pago y exigir la regularización de la situación.
También tiene la posibilidad de realizar una denuncia ante la autoridad laboral correspondiente.
La legislación vigente contempla sanciones para los incumplimientos y, en casos graves, la falta de pago podría ser considerada una injuria laboral que habilite reclamos judiciales e indemnizatorios.
Quiénes cobran el aguinaldo
El beneficio alcanza a:
- Trabajadores en relación de dependencia del sector público.
- Trabajadores en relación de dependencia del sector privado.
- Empleados de casas particulares registrados.
- Trabajadores rurales.
- Jubilados y pensionados.
Para todos ellos, el aguinaldo representa un ingreso adicional clave en el presupuesto familiar y uno de los pagos más esperados del año.
