Aumento para docentes: cómo funcionarán los nuevos ítems salariales
El Gobierno de Mendoza oficializó la reglamentación de los ítems de arraigo y especialización docente, dos incentivos que buscan mejorar el salario de maestros y profesores. La medida fue publicada este jueves en el Boletín Oficial y establece las condiciones para acceder a estos beneficios, que han generado intensos debates en el sector educativo.
Incentivo por arraigo: permanencia en las escuelas
El incentivo por arraigo tiene como objetivo fomentar la estabilidad del personal docente en una misma institución, evitando traslados constantes y permitiendo la continuidad de proyectos pedagógicos. Según la normativa, podrán acceder a este adicional salarial los docentes y directivos que trabajen en una escuela de gestión estatal durante un período continuo de al menos dos años, con una tolerancia de hasta dos días de interrupción.
La escala de pagos varía según la antigüedad en el establecimiento:
- 2 años: 20%
- 3 años: 25%
- 4 años: 30%
- 5 años: 35%
- 6 años: 40%
- 7 años: 45%
- 8 años: 50%
- 9 años: 55%
- 10 años o más: 60%
No podrán acceder a este beneficio quienes se encuentren en misión especial, tengan traslados transitorios o registren sanciones disciplinarias. Además, en el nivel superior, solo podrán cobrarlo aquellos docentes que participen en planes de fortalecimiento y mejora institucional.
Incentivo por especialización: reconocimiento a la formación
El segundo ítem establecido es el incentivo por especialización docente, que busca premiar la capacitación continua de los educadores. Para acceder al beneficio, los docentes deberán presentar certificados de formación en áreas vinculadas a la educación y su cargo, acreditadas por la Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria (CONEAU) o la Dirección General de Escuelas (DGE).
Los montos a percibir según el nivel de formación son los siguientes:
- Doctorado: 40% del salario, con acreditación anual de actualización académica.
- Maestría: 30% del salario, durante cuatro años.
- Especialización: 20% del salario, durante tres años.
- Diplomatura: 10% del salario, durante dos años.
Otros puntos clave de la reglamentación
La normativa también incluye una disposición sobre las misiones especiales dentro del sistema educativo. Aquellos docentes que se desempeñen en estas funciones no podrán percibir el incentivo por arraigo, pero en caso de regresar al aula, se les restituirán los ítems absorbidos.
Cabe destacar que la reglamentación tiene vigencia únicamente para 2025, por lo que el próximo año se deberá emitir un nuevo decreto para su continuidad.
La implementación de estos incentivos ha generado dudas y expectativas en el sector, ya que muchos docentes buscan claridad sobre la forma en que se aplicarán los pagos y las condiciones específicas para acceder a cada beneficio. Mientras tanto, la medida se suma a la negociación paritaria en curso, en un contexto de creciente demanda salarial.