REFORMA LABORAL
El Gobierno nacional avanza con su plan de reforma laboral y reglamentó un nuevo régimen que ofrece una alternativa a las clásicas indemnizaciones por despido. Se trata del Sistema de Fondos de Cese Laboral, un esquema que podrá aplicarse si así lo acuerdan los sindicatos y las cámaras empresarias en sus respectivos Convenios Colectivos de Trabajo.
Este mecanismo, dispuesto por la Resolución General 1071 y enmarcado en el Decreto 847/2024, propone mayor flexibilidad en la manera de afrontar la desvinculación de trabajadores, desplazando parcialmente las reglas establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.
Un sistema optativo y negociable
La implementación del nuevo fondo no será obligatoria: solo regirá en los sectores donde se lo incluya expresamente mediante convenios colectivos. La iniciativa busca dar a empleadores y trabajadores la posibilidad de acordar un método alternativo a la indemnización tradicional por antigüedad u otros conceptos compensatorios.
El sistema prevé la creación de productos de inversión colectiva que funcionarán a través de Fondos Comunes de Inversión Abiertos (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF). Los aportes a estos fondos podrán consistir en un porcentaje del salario o en montos fijos, con frecuencia y condiciones definidas entre las partes.
Más previsibilidad y menos litigios
Entre los objetivos principales de este nuevo régimen se destacan la previsibilidad en las relaciones laborales, la reducción de conflictos judiciales y la promoción de un mercado laboral más flexible y competitivo. También se apunta a fortalecer el mercado de capitales local, canalizando nuevos flujos de inversión hacia instrumentos productivos.
Los fondos contarán con supervisión de la Comisión Nacional de Valores (CNV), que controlará su funcionamiento junto a las entidades del sector correspondiente. Los activos serán inembargables y sólo recibirán aportes en los términos establecidos previamente por empleadores y trabajadores. En los casos en que los depósitos sean realizados por la empresa, los fondos se transferirán con condición suspensiva a favor de las partes involucradas.
Una nueva lógica para las relaciones laborales
Con esta medida, el Gobierno busca transformar la dinámica de las relaciones laborales sin imponer una ley única de aplicación general, sino mediante acuerdos sectoriales. De este modo, el Sistema de Fondos de Cese Laboral se perfila como una herramienta central de la reforma laboral, abriendo paso a nuevas formas de organización entre empleadores y empleados en Argentina.
