PROYECTO
El Gobierno nacional dejó listo un nuevo borrador de reforma laboral que será debatido en sesiones extraordinarias y que introduce cambios profundos en la Ley de Contrato de Trabajo. El oficialismo lo presenta como una modernización integral, mientras que las centrales sindicales lo rechazan por considerarlo un retroceso en derechos laborales.
El texto flexibiliza las vacaciones, permitiendo fraccionamientos, acuerdos individuales y la acumulación de días. También habilita mayor autonomía para reorganizar la jornada laboral, incluyendo banco de horas y cálculo por promedio, siempre dentro del límite semanal legal.
En materia de despidos e indemnizaciones, el proyecto permite reemplazar la indemnización tradicional por fondos o seguros de cese laboral acordados en paritarias, excluye premios del cálculo indemnizatorio y endurece las condiciones para huelgas en servicios esenciales.
El borrador impulsa la digitalización de recibos, documentación y certificados médicos, crea un sistema centralizado de control y redefine los criterios para ausencias y enfermedades. También refuerza la reincorporación judicial en casos de despido ilegítimo, con pago de salarios caídos.
Uno de los capítulos más novedosos formaliza la relación laboral entre las plataformas de reparto y sus trabajadores, imponiendo registro, aportes, seguros y la posibilidad de convenios sectoriales específicos.
