TRABAJO Y PLANES
El Gobierno nacional oficializó una serie de modificaciones clave en el Programa Puente al Empleo, con el objetivo de fortalecer la transición de beneficiarios de programas sociales hacia el empleo formal. La medida fue publicada este lunes en el Boletín Oficial a través de una Resolución Conjunta entre el Ministerio de Capital Humano y el Ministerio de Economía.
Entre los cambios más relevantes, se destaca la prórroga del programa hasta el 31 de diciembre de 2026 y la incorporación de nuevos programas sociales que ahora serán compatibles con esta iniciativa.
Programas alcanzados por el beneficio
A partir de esta ampliación, podrán ser incluidos los siguientes planes:
Programa Volver al Trabajo (reemplazo del Potenciar Trabajo)
Programa de Acompañamiento Social
Programa de Inserción Laboral
Fomentar Empleo
Incentivos para empleadores
El programa establece beneficios directos para quienes contraten a titulares de estos planes, incluyendo:
Reducción total de las contribuciones patronales (subsistemas de seguridad social) durante los primeros 12 meses del vínculo laboral.
Imputación del monto del plan social a cuenta del salario, lo que implica que el empleador solo debe abonar la diferencia restante para alcanzar el sueldo correspondiente.
Además, se definieron criterios claros para medir el incremento de la nómina que permite acceder a los beneficios. Se utilizará como referencia el promedio de trabajadores declarados en 2021 o 2024, según el caso. Para nuevas empresas, el valor de base será cero.
Qué pasa si se interrumpe el vínculo laboral
La normativa contempla también los casos en que el trabajador pierda su empleo durante la vigencia del programa:
Si la relación laboral no supera los 12 meses, el beneficiario podrá volver a percibir la asignación original, siempre que sus aportes al sistema previsional no excedan ese plazo.
Si el tiempo de empleo fue de entre 8 y 12 meses, se podrá optar entre regresar al programa anterior o acceder a la prestación por desempleo, conforme a lo que establecen las normativas vigentes.
Cómo se gestionará el programa
Las condiciones para acceder al Puente al Empleo se gestionarán a través del Portal Empleo y de delegaciones oficiales, mientras que la Secretaría de Trabajo se encargará de operar las imputaciones salariales mediante el Programa de Inserción Laboral.
Para evitar duplicidades o fraudes, se implementarán cruces obligatorios de datos entre organismos públicos, lo que permitirá verificar altas, bajas y situaciones de incompatibilidad entre los beneficiarios.
Con estas medidas, el Ejecutivo busca no solo incentivar la creación de empleo formal, sino también optimizar el uso de los recursos estatales destinados a la inclusión laboral, apuntando especialmente al sector de las PyMEs, emprendedores y pequeños comercios.
