REFORMA LABORAL
El Gobierno nacional comenzó a avanzar en la implementación de la reforma laboral al poner en marcha el proceso de renegociación de 446 convenios colectivos de trabajo (CCT), que deberán adecuarse a los lineamientos establecidos por la Ley de Modernización Laboral.
La medida fue comunicada este jueves por el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, que confirmó el inicio de una serie de reuniones entre organizaciones sindicales y cámaras empresarias para actualizar los acuerdos vigentes.
Entre los principales aspectos que serán objeto de discusión figuran las condiciones laborales, las cuotas solidarias y los aportes compulsivos pactados entre sindicatos y empleadores, puntos que generan preocupación en distintos sectores gremiales.
Según detalló la cartera que conduce Sandra Pettovello, el procedimiento se enmarca en el artículo 137 de la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802 y tiene como finalidad impulsar nuevas negociaciones colectivas entre las partes involucradas.
“La convocatoria se realiza teniendo en consideración lo dispuesto por la nueva ley de modernización laboral para fortalecer la negociación colectiva y promover acuerdos entre trabajadores y empleadores que contribuyan al desarrollo de relaciones laborales modernas, previsibles y adaptadas a la realidad productiva de cada sector”, indicó el organismo en un comunicado.
Cuál será el rol del Estado
Desde el Gobierno aseguraron que la intención no es imponer modificaciones de manera unilateral, sino facilitar un ámbito de negociación para que sindicatos y empresas revisen cláusulas que, en algunos casos, fueron diseñadas bajo contextos económicos y productivos diferentes a los actuales.
La expectativa oficial es que los acuerdos alcanzados en cada actividad sean posteriormente homologados por la autoridad laboral encabezada por Julio Cordero.
La CGT cuestiona la reforma y evalúa nuevas medidas
La decisión se produce en medio de fuertes cuestionamientos por parte de la CGT y diversos gremios, que vienen expresando su rechazo a aspectos centrales de la reforma laboral y alertan sobre una posible afectación de derechos adquiridos.
En esa línea, la central obrera sostuvo que “defender la organización de los trabajadores es defender la democracia” y mantiene bajo análisis la posibilidad de avanzar con nuevas medidas de fuerza frente al avance de la reforma impulsada por el Gobierno.
