Empleadas domésticas: el bono pasó a ser remunerativo y así quedaron los sueldos desde enero
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares resolvió que el bono no remunerativo pagado en noviembre y diciembre deje de existir como refuerzo excepcional y pase a integrar el salario desde enero de 2026, con carácter remunerativo. La medida impacta de lleno en los haberes del personal de casas particulares.
Con esta decisión, quedaron definidos los nuevos montos oficiales para todas las categorías. En la Primera Categoría (Supervisor/a), el salario es de $3.895,56 por hora y $485.961,09 mensuales con retiro, mientras que sin retiro asciende a $4.254,05 por hora y $539.711,97 por mes.
En la Segunda Categoría (tareas específicas), los valores son de $3.696,15 por hora y $452.478,51 mensuales con retiro, y $4.039,45 por hora y $502.101,03 por mes sin retiro. Para la Tercera Categoría (caseros), el salario quedó fijado en $3.494,25 por hora y $441.806,54 mensuales.
La Cuarta Categoría, correspondiente a asistencia y cuidado de personas, percibe $3.494,25 por hora y $441.806,54 mensuales con retiro, mientras que sin retiro alcanza $3.894,43 por hora y $490.745,56 por mes. En tanto, la Quinta Categoría (tareas generales) cobra $3.250,10 por hora y $398.722,14 mensuales con retiro, y $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes sin retiro.
Además del salario básico, el régimen contempla dos adicionales obligatorios. El primero es el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado, calculado sobre el salario mínimo de la categoría. El segundo es el adicional por zona desfavorable, que implica un 30% extra para quienes trabajan en provincias patagónicas y zonas específicas del sur del país.
Desde el sector remarcan que el pase del bono a remunerativo no solo incrementa el ingreso mensual, sino que también impacta en aportes, aguinaldo y futuras indemnizaciones, consolidando el salario del personal doméstico de cara a 2026.