La discusión paritaria comenzó este viernes en la Subsecretaría de Trabajo y Empleo. La propuesta del Gobierno contempla incrementos para docentes y celadores dependientes de la DGE. La postura del SUTE.
El ofrecimiento del Ejecutivo consiste en un aumento total del 10%, distribuido en tres tramos: 4% en julio, 3% en septiembre y 3% en noviembre. Además, incluía un incentivo por desempeño basado en una tabla de puntuaciones, que sería administrada por cada área a través de evaluaciones realizadas por jefes y autoridades.
Se trata de Fiscalía de Estado, Contaduría General, Tesorería General, Tribunal de Cuentas, representantes por APOC, del Instituto Provincial de Juegos y Casinos, de la Dirección Provincial de Vialidad y del régimen 35 y Guardaparques representados por ATE. La propuesta consiste en un 1,2% de suba mensual hasta diciembre.
La propuesta salarial del Gobierno para el primer semestre de 2025 consiste en aumentos del 7% para marzo, del 2,5% para abril, del 2% para mayo y del 1,5% para junio. Así, ya son 15 los sectores de estatales que acordaron la suba salarial.
El ofrecimiento del Gobierno para el primer semestre del 2025 consiste en aumentos del 7% para marzo; del 2,5% para abril; del 2% para mayo y del 1,5% para junio.
La propuesta ofrecida por el Gobierno de Alfredo Cornejo para el primer semestre de 2025 consiste en un aumento para marzo del 7%, del 2,5% en abril, del 2% en mayo y del 1,5% en junio.
La propuesta del Gobierno de Mendoza para el primer semestre del año consiste en un incremento salarial de 5% en marzo, al básico y al estado docente, y en junio de 4%. Estos aumentos son “no acumulativos”. La oferta también contempla incrementos en el Salario Mínimo Docente Neto Garantizado.
Los representantes gremiales de APOC aceptaron la oferta del Ejecutivo provincial para el último trimestre del año. Se suman a Ampros, Sute, IPJyC, ATE, Sitravi, ATSA y UPCN, que ya habían acordado con el Ejecutivo.
SUTE, Administración Central, Dirección Provincial de Vialidad, Profesionales de la Salud, Personal de Sanidad del régimen 15, Licenciados en Enfermería, Régimen 13 de Parques y Paseos, Fiscalía de Estado, Tribunal de Cuentas, personal del Casino, Guardaparques y Régimen 35 de Ambiente ya aceptaron la oferta oficial.
Desde el gobierno provincial presentaron este martes en la mesa paritaria una nueva y mejorada oferta para el último trimestre del año, que se sumará a lo ya acordado en julio de 2024. El SUTE adelantó que la bajará a las bases y dará una respuesta el próximo 18 de octubre.
El ofrecimiento consistió en incorporar al básico un porcentaje del Adicional Fortalecimiento de la Gestión Vial a partir del 1 de octubre de 2024. También se convino un incremento del Ítem Función Vial del 3,5%, 3% y 2,5% para octubre, noviembre y diciembre de 2024, respectivamente.
Representantes del gremio adelantaron que el objetivo apunta a que haya más capacitaciones remuneradas y que se incorporen la modalidad semipresencial y a distancia para la terminalidad educativa de la secundaria para los celadores.
La mejora que aceptó ATE contempla el 5% para julio, 5% para agosto y 5% para septiembre, con una serie de ítems específicos adicionales. A fines de septiembre se volverán a reunir para definir los aumentos para el último trimestre del año.
El gremio de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) evaluará la última oferta salarial presentada este martes por el Ejecutivo para los trabajadores de varios regímenes, incluyendo el 15, 05, 13, 35, Ecoparque y Licenciados en Enfermería. Será votada en asamblea y la respuesta se llevará este jueves a la mesa paritaria.
El acuerdo consiste en un incremento al básico de 5% para julio, agosto y septiembre, respectivamente. Además de este porcentaje, se acordó una mejora en el ítem 1180 y la creación de un adicional específico para funcionarios judiciales que trabajan en las oficinas fiscales departamentales. Once sectores ya dieron el sí.
Este anuncio viene acompañado de un aviso de que, durante los días 16, 17, 18, 19 y 20 de julio, solo se mantendrá la atención de urgencias y emergencias.
Se trata de un 5% de aumento para julio, agosto y septiembre. También hubo acuerdo en la creación de un adicional que está atado a la presencialidad de los trabajadores y es equivalente a 20% del básico, y mejoras en ítems específicos, como por ejemplo, fallo de caja y refrigerio. Ya son seis los sectores que arreglaron.
El titular del sindicato, Ricardo Babillón, dijo que la aprobación está sujeta a algunas condiciones conversadas con la Suprema Corte de Justicia.
Se trata de un 5% para julio, agosto y septiembre, más ítems adicionales propios de sector. El aumento irá al básico y garantizaron un sueldo inicial docente de 425.000 pesos a cobrar desde julio. El próximo lunes volverán a reunirse las partes y para sellar o no el acuerdo.
