FIN DE AÑO
Con el cierre del año a la vista, crece la expectativa por el aguinaldo de diciembre, un ingreso clave para miles de trabajadores y jubilados que lo destinan a cancelar deudas, afrontar gastos extraordinarios o planificar las vacaciones.
Qué es el aguinaldo y a quiénes alcanza
El aguinaldo, o Sueldo Anual Complementario (SAC), es un pago adicional que se abona en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre. Cada medio aguinaldo equivale al 50% de la mejor remuneración mensual del semestre correspondiente.
Están incluidos:
Trabajadores registrados del sector privado y público
Jubilados
Pensionados
Quedan excluidos:
Trabajadores informales
Personas no registradas
Monotributistas
Quienes no tienen aportes ni relación de dependencia
Plazos para cobrar el aguinaldo de diciembre 2025
La normativa establece que la segunda cuota del aguinaldo debe pagarse hasta el 18 de diciembre, que este año cae jueves. De todos modos, existe un margen adicional de cuatro días hábiles, por lo que el límite se extiende hasta el 24 de diciembre.
Para jubilados y pensionados, el pago se realiza junto con el haber mensual, siguiendo el calendario dispuesto por la Anses según terminación de DNI y nivel de ingresos.
Cómo se calcula el aguinaldo
El monto de diciembre se determina tomando el 50% del mejor sueldo percibido entre julio y diciembre. Para el cálculo se contemplan:
Sueldo mensual
Horas extras
Comisiones
Variables habituales
No se incluyen conceptos no remunerativos, y sobre el monto final se aplican los descuentos de jubilación y obra social. En casos de ingreso o salida durante el semestre, se liquida de manera proporcional.
Qué hacer si no pagan el aguinaldo
Si el empleador no deposita el aguinaldo dentro de los plazos legales, el trabajador puede:
Intimar por carta documento para exigir el pago inmediato.
Realizar un reclamo formal ante el Ministerio de Trabajo, que puede aplicar multas y sanciones.
Si pasan dos días hábiles sin que el empleador regularice la situación, la legislación laboral permite que el trabajador se considere despedido con justa causa y reclame las indemnizaciones correspondientes.
