La propuesta incluye un 7% en marzo y un 3% en mayo, y será analizada por los docentes en plenario este viernes. Los incrementos se aplican al Básico y al Estado Docente, incluyendo también a los celadores.
La propuesta inicial del 7% para el primer semestre fue rechazada por todos los sindicatos. El SUTE será este viernes el primero en recibir la nueva oferta y planteará recomposiciones para recuperar el salario real.
El entendimiento incluye mejoras escalonadas al básico y ajustes en el fondo estímulo. Ya son nueve los sectores de estatales que cerraron sus paritarias para el segundo semestre.
Los trabajadores del Fondo para la Transformación y el Crecimiento sumarán parte de un adicional al básico y recibirán subas en julio, septiembre y noviembre. El acuerdo se suma a otros siete ya firmados por el Ejecutivo.
El gremio que nuclea a una gran porción de los empleados estatales calificó de “irrisoria” la oferta del gobierno mendocino para el Régimen 15. Exigen mejoras salariales, pase a planta y cumplimiento del convenio colectivo. Este jueves habrá una asamblea clave.
En la propuesta salarial aceptada en la mesa paritaria se acordó la incorporación progresiva al Básico de revista de un porcentaje del Adicional Parque General San Martin, en los meses de julio, septiembre y noviembre. De esta manera, ya son siete los sectores que acordaron nuevos sueldos para la segunda mitad del año.
Los representantes de Sitravi, que nuclea a los empleados de la Dirección Provincial de Vialidad, suscribieron un acuerdo salarial con el Gobierno de Mendoza para el segundo semestre de 2025.
La directora de Recursos Humanos del gobierno provincial, Mariana Lima, destacó que “esta propuesta busca dar respuestas concretas a los planteos del sector, garantizando previsibilidad y sustentabilidad a lo largo del ejercicio fiscal, en base con los recursos genuinos con los que cuenta la provincia”.
La medida está prevista para el 5 de marzo. El Ministerio de Capital Humano informó que en la reunión paritaria los sindicalistas rechazaron la propuesta de "las provincias, a través del órgano de representación que es el Consejo Federal de Educación (CFE) de 500 mil pesos desde febrero, para un docente de media jornada".
El Ejecutivo provincial presentó a los representantes del sindicato de los docentes dos alternativas superadoras a la anterior propuesta salarial para los trabajadores de la educación. El gremio las pondrá a consideración de sus afiliados y responderá el próximo viernes 19. Se espera que salga humo blanco.
Representantes del gremio conocieron este viernes las propuestas salariales superadoras para los agentes de la Administración Central, los no profesionales de Salud, Ambiente y Ordenamiento Territorial y Guardaparques. Las bajarán a las bases y llevarán la respuesta el próximo miércoles 17 de abril.
El gobierno provincial también le ofreció al sindicato de los docentes un 10% de incremento en abril, 10% en mayo y 10% en junio. Hubo un cuarto intermedio en las negociaciones hasta el próximo 10 de abril.
Fue este lunes y se trata de la segunda opción: 16% en febrero y 16% en marzo, sin el cobro del bono extra de 90 mi pesos. Así, ya son 17 los gremios que acordaron el incremento para el primer trimestre.
Fue durante un plenario provincial realizado en Rivadavia. Aprobó la propuesta oficial que consiste en un bono de 90.000 pesos e incrementos en el básico del 15% en febrero y del 15% en marzo. Además, dio el visto bueno a la modificación del mínimo neto garantizado, que desde marzo pasará de 250.000 a 290.000 pesos.
Las propuestas son alternativas y en ambos casos se suman al aumento ya percibido en correspondiente al mes de enero de 2024 y a los adicionales Ayuda Útiles de 100.000 pesos y Vestimenta de 90.000 pesos que percibirán el próximo 16 de febrero, los docentes y celadores respectivamente. El gremio la bajará a las bases.
La propuesta fue para todos los agentes de los regímenes 5 (Administración Central), 15 (no profesionales de la Salud), 35 (del área de Ambiente) y régimen 13 (Parques). El gremio evaluará la situación con sus integrantes y este jueves dará una respuesta. Es inminente el arreglo.
"La propuesta que nos hizo el Gobierno es igual a la que le hizo al Sute y a ATE. Totalmente insuficiente. No podemos aceptarla. Está muy lejos de los índices de inflación que hubo en diciembre y el que habrá en enero. Necesitamos una oferta integral", señaló la secretaria general del gremio, Claudia Iturbe.
El gobierno provincial inició la ronda de ofrecimiento salarial con los representantes de los dos sindicatos y acercar así ofrecer una nueva propuesta de incremento para febrero y marzo de este 2024. Tras los encuentros, Sute pasó a un cuarto intermedio hasta el 5 de febrero, y ATE hasta el 6.
