Capacitación laboral gratuita: cómo funciona Enlace 2.0 y quiénes pueden acceder
La propuesta virtual autogestionada y con certificación oficial, orientada a mejorar la empleabilidad y fortalecer perfiles laborales en toda la provincia.
La propuesta virtual autogestionada y con certificación oficial, orientada a mejorar la empleabilidad y fortalecer perfiles laborales en toda la provincia.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares dio por finalizado el bono no remunerativo y confirmó los nuevos valores por hora y por mes, según categoría y modalidad.
Aunque el mercado de trabajo mostró una mejora estadística en el tercer trimestre de 2025, un informe privado advierte que la creación de empleo estuvo marcada por la inestabilidad, los bajos ingresos y el avance sostenido de la informalidad, especialmente entre cuentapropistas y jóvenes.
Un informe internacional advierte que la automatización no eliminará masivamente puestos de trabajo, pero sí cambiará tareas, perfiles y habilidades en casi todos los sectores.
El avance tecnológico y el temor a la automatización llevan a miles de personas a replantearse qué estudiar. Según proyecciones basadas en IA, habrá una fuerte demanda en tecnología, salud y oficios esenciales.
El ingreso extra de fin de año puede transformarse en una oportunidad para fortalecer el ahorro con opciones que van desde plazos fijos hasta fondos diversificados.
Un informe académico reveló que la mayoría de los ocupados —formales e informales— percibe ingresos por debajo del costo básico de vida, alimentando el fenómeno del “trabajador pobre” y dejando a millones de hogares sin margen de ahorro.
Aunque la resolución aún no salió en el Boletín Oficial, el acta ya rige: subas por categoría, montos por hora y cómo se paga el SAC.
Se confirmó un incremento total del 2,7% entre ambos meses y un plus extraordinario que luego pasará a ser remunerativo desde enero de 2026. También se actualizaron las escalas por categoría.
Un relevamiento de Randstad revela que, aunque predomina la buena relación entre empleados y superiores, persisten brechas en reconocimiento, escucha y liderazgo dentro de los equipos en Argentina y la región.
La minería chilena proyecta un fuerte recambio de personal en los próximos diez años y busca profesionales y técnicos especializados. Los salarios iniciales superan, en algunos casos, el equivalente a 3,4 millones de pesos argentinos.
Un nuevo texto circula entre funcionarios, empresarios y gremios y redefine puntos centrales del sistema laboral argentino. Incluye modificaciones en vacaciones, jornada, plataformas digitales y el esquema de despidos.
La irrupción de la IA está cambiando el mercado laboral y obliga a replantear cómo se forman los profesionales. Tres áreas tradicionales aparecen entre las más expuestas si no se adaptan.
La UOM acordó nuevos incrementos salariales que impactan desde este mes y se extenderán hasta marzo de 2026. También se suma el pago del aguinaldo.
Un informe del CEPA expone la combinación de factores que golpea a la industria, con una fuerte caída del consumo interno, menos exportaciones, más importaciones y un proceso acelerado de concentración productiva. Mendoza, eje del complejo, muestra señales de alerta.
El gremio de Pasteleros acordó una suba del 9,3% para la rama Servicios Rápidos. El incremento se paga en tramos y tendrá impacto pleno en marzo, cuando se consolide el nuevo básico.
Tras la falta de acuerdo entre sindicalistas y empresarios, el Consejo del Salario estableció por resolución una suba mensual del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que comenzará en noviembre y se extenderá durante diez meses. También se mantuvo el esquema de la prestación por desempleo.
A pesar de la inflación y la falta de actualizaciones, el monto vuelve a repetirse este mes y el pago llegará el 5 de diciembre.
Tras el fuerte movimiento turístico del último descanso XXL, el Ejecutivo evalúa declarar no laborable el viernes 5 de diciembre para potenciar el feriado del 8. No hay confirmación oficial.